李昭的这一手技术考核，算是未来最常用的一种方法了，既能督促岗位上的工人学习，也能分辨哪些人是混日子的。而对於不愿意学的人，留在技术岗位完全就是浪费工资，而且还会带来不良影响，很多原本挺积极的工人，很可能就会被这种人给带偏，往往是一人偷懒，然后带着整个岗位一起偷懒。

所以李昭是要首先解决这个问题

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